Rekrutacja

Curriculum Vitae
2014-04-24

Curriculum Vitae jest najważniejszym dokumentem w całej aplikacji kandydatów, ponieważ to właśnie CV jest czytane w pierwszej kolejności przez specjalistów dokonujących pierwszej selekcji wśród nadesłanych aplikacji.

Curriculum Vitae jest najważniejszym dokumentem w całej aplikacji kandydatów, ponieważ to właśnie CV jest czytane w pierwszej kolejności przez specjalistów dokonujących pierwszej selekcji wśród nadesłanych aplikacji.
W związku z powyższym bardzo ważne jest, aby w tym dokumencie w sposób czytelny i przejrzysty zostały uwidocznione wszystkie istotne informacje potwierdzające, że kandydat ma odpowiednie kwalifikacje do pracy na oferowanym stanowisku!
Jakie informacje musi zawierać Curriculum Vitae?
Dane osobowe:
Imię i nazwisko, adres, telefon kontaktowy oraz adres e-mail. Jeśli kandydat podejmuje decyzję o umieszczeniu zdjęcia zwracamy uwagę, że profesjonalne są wyłącznie zdjęcia paszportowe lub do dowodów osobistych - przestrzegamy przed umieszczaniem w dokumentach aplikacyjnych zdjęć z wakacji, imprez, uroczystości rodzinnych czy sesji fotograficznych.
Wykształcenie:
Szkoły i/lub uczelnie wyższe ukończone, lub te, w których kandydat się uczy z zaznaczeniem w jakim trybie się uczy/studiuje (np. zaocznie lub wieczorowo). Bardzo ważne jest, aby zachować odpowiednią chronologię, czyli na samej górze listy umieścić należy najświeższe dane. Informacje dotyczące szkół podstawowych są zbędne. Kandydat z wyższym wykształceniem może pominąć szkoły podstawowe i średnie.
Doświadczenie zawodowe:
Podobnie jak w przypadku wykształcenia ważna jest chronologia. Zasady są identyczne.
Kandydat wpisując swoje doświadczenia zawodowe określa nazwę pracodawcy, pełnione stanowisko i główne zadanie za jakie był odpowiedzialny i z których był rozliczany przez przełożonego.
Pozostałe informacje:
Szkolenia, kursy i praktyki, znajomość języków obcych, a także zainteresowania.
Wszystkie te informacje należy wpisać w swoje CV ponieważ dają one obraz zainteresowań, cech i umiejętności jakimi dysponuje kandydat. Jakkolwiek przestrzegamy przed wpisywaniem nieprawdziwych informacji, ponieważ podczas rozmowy rekrutacyjnej specjaliści na pewno zechcą je zweryfikować i sprawdzić wiarygodność kandydata.