Rekrutacja

Assessment Center
2014-04-24

W wybranych przypadkach proces rekrutacji opiera się o metodę Assessment Center, w której rekruci analizowani są przez praktyków zarządzania, a także doświadczonego psychologa.

W wybranych przypadkach proces rekrutacji opiera się o metodę Assessment Center, w której rekruci analizowani są przez praktyków zarządzania, a także doświadczonego psychologa. Dzięki tej metodzie ARMADA Polska uzyskuje kompleksową informację o kandydatach, a także diagnozuje ich potencjał w konktekście danego stanowiska.
W zależności od stanowiska, na które poszukiwani są pracownicy tworzony jest zestaw odpowiednich narzędzi, za pośrednictwem których kandydaci mogą się wykazać np. symulacje interaktywne, analizy przypadków, koszyk zadań, testy psychologiczne albo zadania opierające się o poszukiwanie faktów.
Assessment Center ułatwia wybór najodpowiedniejszej osoby na dane stanowisko. Pozwala również na uzyskanie cennych informacji, możliwych do wykorzystania również po zatrudnieniu (wprowadzenie w kulturę organizacyjną, motywowanie, planowanie ścieżki kariery).