DOŁACZ DO ZESPOŁU
I ZAPLANUJ Z NAMI SWOJĄ KARIERĘ
Rozpoczęcie pracy w ARMADA Polska Sp. z o.o. otwiera przed pracownikami nieograniczone możliwości kształtowania swojego dalszego rozwoju i kariery w obszarze windykacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Branża, w której realizujemy naszą misję i wizję jest tak ogromną dziedziną, że wiedzę i kompetencje można w niej rozwijać latami. W ARMADA Polska Sp. z o.o. pozwalamy naszym pracownikom na niezależne myślenie, na wykorzystywanie ich wiedzy, doświadczenia i motywacji do spełnienia celów, misji i wizji Spółki. Pracownicy każdego szczebla naszej organizacji są nieustannie skoncentrowani na wizji ARMADA Polska, a także wyróżniają się prawdziwym zaangażowaniem bardzo często manifestowanym zdolnością do poświęceń. W ARMADA Polska Sp. z o.o. tworzymy zdrowe zespoły, których pracownicy nie tylko skupiają się na wynikach firmy, realizacji wyznaczonych celów oraz dobrej obsłudze naszych Klientów, ale również na pomnażaniu dobra Spółki. [czytaj dalej]
ASSESSMENT CENTER
W wybranych przypadkach proces rekrutacji opiera się o metodę Assessment Center, w której rekruci analizowani są przez praktyków zarządzania, a także doświadczonego psychologa. Dzięki tej metodzie ARMADA Polska uzyskuje kompleksową informację o kandydatach, a także diagnozuje ich potencjał w konktekście danego stanowiska. W zależności od stanowiska, na które poszukiwani są pracownicy tworzony jest zestaw odpowiednich narzędzi, za pośrednictwem których kandydaci mogą się wykazać np. symulacje interaktywne, analizy przypadków, koszyk zadań, testy psychologiczne albo zadania opierające się o poszukiwanie faktów. Assessment Center ułatwia wybór najodpowiedniejszej osoby na dane stanowisko. Pozwala również na uzyskanie cennych informacji, możliwych do wykorzystania również po zatrudnieniu (wprowadzenie w kulturę organizacyjną, motywowanie, planowanie ścieżki kariery).
DEVELOPMENT CENTER
Stosowane w ARMADA Polska badania kompetencji pracowników mogą opierać się o metody Development Center. Dzięki niemu ARMADA Polska diagnozuje potencjał zawodowy pracowników, na podstawie którego optymalnie dobiera kierunek rozwoju, a także najskuteczniejszy sposób motywowania danego pracownika. Dla potrzeb Development Center tworzony jest zestaw odpowiednich narzędzi, za pośrednictwem których kandydaci mogą się wykazać np. symulacje interaktywne, analizy przypadków, koszyk zadań, testy psychologiczne albo zadania opierające się o poszukiwanie faktów.
CO POWINNO ZAWIERAĆ CURRICULUM VITAE
DANE OSOBOWE
WYKSZTAŁCENIE
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
